女性社員の積極的採用について

株式会社加藤製作所 行動計画

女性社員の採用を積極的に行い、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間  平成28年4月1日~平成31年3月31日
  2. 当社の課題
    1. 女性の応募者が少ないため、女性の採用人数も少ない。
    2. 特に、女性技術者がいない状況である。
  3. 目標と取組内容、実施時期
    目標①:年間採用者数のうち、女性比率を20%以上にする。

取組内容

  • 平成28年4月~ 技術系の女性の応募を増加させるため、学生のためのリクルートガイドを新規作成する。
  • 平成29年3月~ 女子学生の積極的採用姿勢を理解してもらうために高専や大学での就職希望者に向けた企業説明会の回数を増加させる。
  • 平成29年6月~ 女子学生を含めた職場見学及び工場見学などを年数回開催する。