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女性社員の積極的採用について

株式会社加藤製作所 行動計画

女性社員の採用を積極的に行い、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間  平成28年4月1日~平成31年3月31日
  2. 当社の課題
    1. 女性の応募者が少ないため、女性の採用人数も少ない。
    2. 特に、女性技術者がいない状況である。
  3. 目標と取組内容、実施時期
    目標①:年間採用者数のうち、女性比率を20%以上にする。

取組内容